Empresarial
Una prestación valiosa para atraer, cuidar y conservar al talento que impulsa tu empresa. Protege a tus colaboradores ante accidentes y enfermedades mediante un plan colectivo con costos y condiciones que pueden ser más atractivos que los planes individuales.
El seguro, en pocas palabras
Para ejecutivos y profesionistas, contar con acceso a atención médica privada es una de las prestaciones más apreciadas. Un seguro de Gastos Médicos Mayores Empresarial permite que tu organización proteja a parte o a la totalidad de su plantilla frente a gastos derivados de accidentes y enfermedades.
Al negociarse de manera colectiva, puede ofrecer mejores costos y condiciones que contratar pólizas individuales. También es una herramienta para fortalecer tu oferta laboral y hacer que los colaboradores valoren su permanencia antes de aceptar una propuesta de la competencia. En Segurísimo comparamos alternativas entre distintas aseguradoras y te ayudamos a diseñar un esquema adecuado para el tamaño, estructura y capacidad de tu empresa.
Cuidar la salud de tu equipo también fortalece la continuidad, competitividad y cultura de tu organización.
Para quién es
Esta solución puede ser adecuada para organizaciones que:
Cumplen el mínimo definido por la aseguradora y cuentan con una relación laboral comprobable.
Quieren ofrecer una prestación diferenciadora para perfiles ejecutivos, técnicos y especializados.
Desean que sus colaboradores valoren más su posición y piensen antes de aceptar otra propuesta.
Buscan negociar por volumen costos y condiciones más favorables que en pólizas individuales.
Quieren valorar opciones para incorporar cónyuge, hijos u otros dependientes, según la aseguradora.
Desean revisar la posible deducibilidad del seguro al cumplir los requisitos correspondientes.
No es obligatorio incluir a toda la plantilla. Es posible diseñar el beneficio para determinados niveles del organigrama y establecer coberturas escalonadas según jerarquía o antigüedad.
Coberturas y beneficios
Las coberturas se contratan de forma colectiva y se ajustan al plan y condiciones de la compañía seleccionada.
Apoyo para cubrir gastos hospitalarios derivados de accidentes o enfermedades amparadas por la póliza.
Cobertura de honorarios de médicos y especialistas conforme al tabulador y condiciones contratadas.
Protección para medicamentos relacionados con un padecimiento o evento cubierto durante la atención médica.
La mayoría de las aseguradoras permite incorporar cónyuge e hijos menores de 25 años como dependientes.
Posibilidad de establecer distintos niveles de cobertura según puestos, jerarquía o antigüedad.
Negociación por volumen que puede brindar costos y condiciones más favorables que planes individuales.
Seguro de Casa
Una oferta laboral más atractiva para profesionistas y ejecutivos.
Mayor valoración y permanencia de los colaboradores.
Mejores costos y condiciones mediante una negociación colectiva.
Posibilidad de proteger también a dependientes de los asegurados.
Diseño del beneficio según niveles y estructura organizacional.
Posible deducibilidad al cumplir los requisitos aplicables.
Coberturas, deducible, coaseguro, red médica, sumas aseguradas y condiciones dependen del plan contratado.
Por qué Segurísimo
Revisamos el giro, número de colaboradores, estructura de puestos y objetivos de la prestación.
Te ayudamos a valorar a quién incluir y si conviene manejar distintos niveles de cobertura.
Comparamos una amplia oferta de aseguradoras para buscar mejores condiciones para tu plantilla.
Aclaramos alcance, red médica, deducible, coaseguro y reglas de la póliza antes de contratar.
Cuentas con asesoría y apoyo para realizar trámites ante la aseguradora cuando necesitas utilizar el seguro.
SEGURISIMO
Preguntas frecuentes
Es una prestación que la empresa ofrece a su plantilla, en lugar de que cada persona contrate su propio seguro. Al negociarse por volumen, suele conseguir mejores condiciones que las disponibles en un seguro individual.
Depende de la compañía, entre 6 y 10 empleados, con relación laboral comprobable.
Sí, la mayoría de las aseguradoras permiten extender la cobertura a los hijos menores de 25 años y cónyuge del colaborador como dependientes. En casos especiales se puede ampliar el rango de edad de los hijos o incluir otros familiares.
No, se puede ofrecer como una prestación solo a parte del organigrama de la empresa.
Sí, un seguro de Gastos Médicos Mayores empresarial puede ser deducible cumpliendo con ciertos requisitos.
Es una prestación sumamente valorada por los colaboradores: hace tu oferta laboral más atractiva y hace que tus empleados piensen dos veces antes de aceptar una propuesta de la competencia.
No, generalmente al negociar de forma colectiva se consiguen mejores costos y condiciones más favorables que las que existen en los seguros individuales.
Se puede dar de baja al colaborador en la póliza de la empresa y, en caso de que exista un saldo a favor, será devuelto según las condiciones de cada aseguradora.
Sí, es común diseñar esquemas escalonados según niveles jerárquicos o antigüedad dentro de la empresa. Te ayudamos a diseñar el esquema adecuado para tu organización.
Porque tenemos una amplia oferta de aseguradoras para negociar mejores condiciones para tu plantilla y te asesoramos y acompañamos en tus reclamaciones y trámites.
Contáctanos
Porque es bueno estar seguro, pero es mejor estar Segurísimo.
