El seguro, en pocas palabras
Tus colaboradores dan lo mejor de sí cada día. Un Seguro de Vida Empresarial, también conocido como Vida Grupo, permite que la empresa les otorgue protección económica para sus familias si alguno fallece, ya sea por causas laborales o personales.
Además de respaldar a las personas que forman parte de tu organización, esta prestación hace más atractiva tu oferta laboral, aumenta la fidelidad del equipo y demuestra un compromiso real con su bienestar y el de sus familias.
En Segurísimo podemos comparar alternativas entre una amplia oferta de aseguradoras y ayudarte a diseñar el beneficio de acuerdo con las necesidades, estructura y capacidad de tu empresa.
Una prestación de costo accesible puede generar un impacto enorme en la tranquilidad de tu equipo y en el valor que percibe de tu empresa.
Para quién es
Esta solución puede ser adecuada para organizaciones que:
Buscan crecimiento y bienestar para sus trabajadores.
Desean que sus vacantes y su propuesta laboral sean más competitivas frente a otras empresas.
Quieren aumentar la fidelidad de los colaboradores con un beneficio que protege a sus familias.
Desean mostrar un compromiso concreto con las personas y las familias que forman parte de la organización.
Necesitan una prestación de alto valor percibido que pueda ajustarse a la capacidad de la empresa.
Desean revisar si el beneficio puede ser deducible de impuestos al cumplir las condiciones aplicables.
Ofrecer un seguro de vida comunica que la organización reconoce el valor de su gente más allá de sus funciones. También brinda a cada colaborador la tranquilidad de saber que su familia cuenta con respaldo económico ante una ausencia inesperada.
Protección y beneficios
El beneficio se diseña de acuerdo con la plantilla, los puestos y la capacidad de la organización.
Brinda respaldo económico a los beneficiarios del colaborador si fallece por causas laborales o personales.
Es posible definir distintos montos de suma asegurada según el nivel o la responsabilidad del puesto.
Puede contratarse para una plantilla a partir de 10 colaboradores, según la información proporcionada.
Permite incorporar un beneficio valioso para el equipo con un costo que puede ajustarse a la empresa.
Cumpliendo ciertas condiciones, el seguro puede ser deducible de impuestos para la organización.
Segurísimo compara distintas opciones para diseñar una propuesta adecuada para tu plantilla.
Seguro de Casa
Una oferta laboral más atractiva para candidatos y colaboradores.
Mayor fidelidad y valoración del equipo hacia la empresa.
Protección económica para las familias de los colaboradores.
Un beneficio que refleja responsabilidad social y cuidado humano.
Diseño del esquema según puestos, plantilla y capacidad de la empresa.
Asesoría para comparar condiciones entre diferentes aseguradoras.
Coberturas, sumas aseguradas, condiciones de aceptación y tratamiento fiscal dependen del producto contratado.
Por qué Segurísimo
Revisamos el giro del negocio, número de empleados, estructura de puestos y objetivo de la prestación.
Te ayudamos a valorar montos de cobertura y posibles diferencias según el nivel o responsabilidad del puesto.
Cotizamos entre una amplia oferta de compañías para encontrar alternativas acordes con tu plantilla y capacidad.
Aclaramos de forma sencilla el alcance, requisitos, costos y funcionamiento de la póliza antes de contratar.
Cuentas con apoyo para realizar trámites ante la aseguradora y resolver dudas relacionadas con tu cobertura.
SEGURISIMO
Preguntas frecuentes
Es una prestación que la empresa da a sus trabajadores para proteger económicamente a sus familias en caso de fallecimiento del colaborador, sin importar si ocurre por causas laborales o personales.
A partir de 10 empleados.
Sí, cumpliendo ciertas condiciones puede ser deducible de impuestos para la empresa.
El costo es bastante accesible y normalmente lo cubre la empresa como parte de sus prestaciones; el esquema de pago exacto se define al diseñar el beneficio.
Al ser una prestación ligada a la relación laboral, la cobertura suele terminar cuando el colaborador deja de laborar en la empresa; te explicamos el detalle según la aseguradora elegida.
Sí, es posible diseñar el beneficio con distintos montos de suma asegurada según el nivel o la responsabilidad del puesto dentro de la empresa.
Mejora tu oferta laboral, aumenta la fidelidad de tus colaboradores y muestra un compromiso real con el bienestar de su personal y sus familias.
Principalmente el número de empleados e información básica como edad y género. Con nosotros tienes una amplia oferta de aseguradoras para cotizar el seguro de vida empresarial para tu plantilla.
Porque comparamos entre una amplia oferta de aseguradoras y te asesoramos para diseñar el beneficio según la capacidad y necesidades de tu empresa.
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Porque es bueno estar seguro, pero es mejor estar Segurísimo.
